定年退職した元銀行員の田中さん（65歳）、地域の歴史に詳しい元教師の佐藤さん（68歳）、多くのビジネス経験を持つ元企業経営者の鈴木さん（70歳）。彼らは社会貢献への情熱を持ち、自らの経験を活かして地域社会に影響を与えたいと考えています。

状況前：定年退職を迎えたシニアたちは、自分の長年の経験や知識を社会に還元したいと考えていますが、どのように貢献できるかの具体的な方法や場が見つかっていません状況最中：彼らは地域活動に参加しようとしていますが、自分のスキルや経験を活かせる適切な役割やプロジェクトを見つけるのに苦労しています。また、どのようにして自分の能力を地域社会に提供できるかの情報も不足しています。

状況後：適切なプラットフォームやプログラムに参加し、自分のキャリア経験を生かして地域社会に貢献できるようになったシニアたちは、自己実現と社会への貢献感を得ています。彼らは自分の経験を次

機能的結果：シニアは自分の専門知識を活かし、地域社会の問題解決に貢献することを期待しています。例えば、元銀行員は財務計画のアドバイスを提供し、元教師は歴史教育プログラムを開発し、元経営者は地域ビジネスのコンサルティングを行うことができます感情的結果：彼らは自分のスキルが価値を生み出していると感じ、自己実現と満足感を得たいと望んでいます。また、社会から必要とされることで自尊心を高めたいと考えています。

社会的結果：地域社会における彼らの役割を通じて、同年代や若い世代とのつながりを深め、社会的な承認と尊敬を得たいと願っています。彼らの活動が地域社会にポジティブな影響を与えることで、その貢献が認められることを期待しています。

指標：具体的な指標としては、彼らが関わるプロジェクト数、参加するコミュニティイベントの数、彼らのアドバイスやプログラムを通じて改善された地域問題の件数などが挙げられます。また、彼らの活動によって生まれる新たな社会的つながりの数や、地域住民からのフィードバックの質と量も重要な指標です。

アクセス障壁：地域活動に参加するための情報が不足しており、シニアたちは自分のスキルを活かせる機会を見つけるためのアクセスイントが不明確です。時間障壁：多くのシニアは家族の世話や他の個人的な責任に時間を取られ、地域活動に参加するための十分な時間を確保することが困難です。組甔の壁：地域社会の組織や団体がシニアの経験やスキルを十分に理解し、活用するための体制が整っていないことがあります。

1. 地域のボランティア団体への参加：シニアたちは自分たちのスキルを活かせるかもしれないと考え、地域のボランティア団体に参加していますが、専門性を生かす機会は限られています。
2. SNSやコミュニティフォーラムでの情報収集：自分に合った活動を見つけるために、インターネット上のSNSやコミュニティフォーラムで情報を探していますが、情報過多で適切な選択が難しいです。
3. 自主的な勉強会やセミナーの開催：自らの知識を共有する場として、勉強会やセミナーを開催していますが、参加者を集めるための広報活動に課題があります。

1. シニア専門のスキルマッチングプラットフォームの開発：シニアの経験やスキルをデータベース化し、地域のニーズに合わせてマッチングするオンラインプラットフォームを作成します。
2. 地域活動コンサルタントサービスの提供：シニアの知識を活かし、地域社会の問題解決に向けたコンサルティングサービスを提供することで、彼らの専門性を活用します。
3. シニア向けのプロジェクトマネジメントワークショップ：シニアが自らのプロジェクトを立ち上げ、運営するためのスキルを学べるワークショップを開催し、自主的な活動を支援します。